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    建筑企業辦理建筑資質對人員社保要求有哪些?

    建筑企業辦理建筑資質,其中最重要的一點就是相關資質人員要求,那么這些人與企業的關系一定是雇傭關系存在,不得有兼職等情況出現。那么如何證明企業與個人雇傭關系存在呢?那肯定就是--社保!以企業名義給員工辦理社保,辦理資質時提供社保證明材料來證明兩者雇傭關系。

    建筑資質辦理關于社保要求:

    1、企業申報中的人員社保證明,應滿足申報前3個月的期限要求;

    2、人員社保由分公司繳納的,應提供分公司營業執照和當地的社保登記證明和憑證;

    3、人員申報證明中,社保應是由企業繳納,個人繳納的社保無效;

    4、與資質辦理公司毫無關系的單位或企業繳納的人員社保證明無效;

    5、人員社保證明應由相關單位加蓋印章,否則社保證明視為無效。

    特別需要注意的是,企業在申報人員時,一定要先檢查下人員社會保障是否重復企業員工中有人,一個人有多份社會保障,如果企業被查出這種情況,資質將不會被審核通過,甚至有可能被認為是違規操作,受到相關處罰。

    大家都知道建筑資質是建筑行業承接項目的必要條件,所以在辦理資質前一定要保證相關資質人員種類及數量齊全,尤其人員社保要提前準備審核無誤,為辦理資質做到事半功倍。


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